正直坦誠、簡單直接的溝通精神

追求高效、坦誠的溝通方式。營造最佳的溝通氛圍，對于正確的事情和基于公司長遠利益的意見建議，鼓勵和倡導相互坦誠而且簡單直接地交流，輔以數據為基礎、并整合直覺和邏輯。

鍥而不舍、持之以恒的敬業精神

無論遇到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，要有鍥而不舍的精神，不要遇到難題就退縮和推諉。要有迎難而上的勇氣，為了完成任務要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。

細致標準、精益求精的質量精神

細節源于態度，細節體現素質，把小事做細，把細事做透；細節的實質是認真的態度和科學的精神，細節是決定工作品質的砝碼。

德才兼備、開放包容的用人精神

堅持以“德才兼備”為目標培養人才、以“開放包容”為指導選拔人才，重點打造管理隊伍的“三個能力”（總攬全局能力、領導藝術能力和擔當攬責能力）和員工的“四個能力”（邏輯思維能力、動手能力、解決問題能力及創新能力）。

成就共享、多勞多得的激勵精神

堅持以目標管控為導向的激勵理念。致力于為員工提供有尊嚴的、有幸福感的薪酬福利待遇。珍視每一位員工的工作付出， 依據市場，為職位、績效、能力付薪，重點激勵高績效、高潛力人員。